舊媒體與新時代--紐約時報推出數位訂閱版

紐約時報(The New York Times)在3/17先在加拿大推出數位訂閱版之後，於3/28向全球也推出了數位訂閱版，現在讀者可以從紐約時報的網站上訂閱包含智慧型手機(smart phone)、iPad、Kindle等平面顯示器(tablet)皆可接收到最新新聞的應用程式，第一個月的收費，目前暫定為0.99美元

發行人並在網站上發表了一段聲明：

用數字作決策的極限

經理人在管理中很需要數字，因為當能夠將想衡量的事物化成數字時，比較能夠有管理的具體方向與目標，將事物量化也較能看出差異、進而比較優劣，以作為決策的參考。

貢獻超過6成 - 城市經濟為成長主力

 城市經濟？嗯......這個名詞聽起來有點熟悉又有點陌生。

這是因為我們向來比較習慣用國家來做為經濟體的計量單位。但隨著都市化程度逐漸提高，在未來，用城市經濟來做為觀察的單位可能會更加貼切。

星聚點v.s錢櫃、好樂迪—分母們的未來何去何從?

分母—專指朋友們揪團出遊、唱歌、吃飯等活動一起分擔花費的人(特別又代表幾乎沒有參與到活動卻要一起出錢的人)，這篇文章的內容可是跟所有分母都息息相關，星聚點、錢櫃、好樂迪三個連鎖KTV體系，其實背後牽扯不少糾葛…

該雇用條件太好的人才嗎？

長久以來，企業界在雇用時對於每一個職位的人員條件，總有一個「最恰當」的標準。例如說A職位最好是大學畢業、兩年相關工作經驗、某相關科系等等。而所謂「最恰當」的標準，常常就代表著，「過」與「不及」的求職者都會被篩選掉。篩掉條件不夠的人比較容易理解，但條件太好的人為什麼不能用呢？