“Freelancer” 這個詞，在中古世紀被稱作自由騎士。而在今日，它代表的是自由工作者，主要提供短期的專業技能協助。
你可以說他們是派遣人力，也可以說是短期約聘工。但總之，將非核心的業務外包是各家企業降低營運成本的方法之一，也是目前的趨勢，因此現在已經有越來越多人的工作性質類似Freelancer。而這些外包人力的來源。除少部分能夠獨立接受工作委託之外，大多是透過人力派遣公司仲介。
有些人可能會認為Freelancer大多從事一些低階、多數人不願從事的工作。但事實上，有相當多的工作是需要高度專業能力的。例如網站設計師、程式設計師、部落客或文案寫手等等。
對Freelancer來說，有一部分的人必須逐水草而居，跟著工作跑，工作地點視參與的專案而定。而某部分的人，則像SOHO族一樣，在家工作，充分地享受工作時間及地點的自由。此外，Freelancer通常不受限於雇主公司體制，因此往往與辦公室內的流言蜚語、明爭暗鬥絕緣；更不用怕被該死的責任制帶來的無止盡加班所綑綁住。但是，成為Freelancer，員工旅遊、三節獎金、教育訓練、退休提撥等公司福利同時也將遠去，畢竟好事佔盡是不可能的。
當然，對於Freelancer來說，為自己所提供的服務定價是一件相當不容易的事情。
如果雇主願意提供一個相當高的報酬，這意味著雇主對於產出的品質或速度要求更高，而且在成本極高的情況下，雇主會更嚴格地控管產出的效率；可惜的是往往事與願違，因為以高價聘僱的高手對於接案內容通常更為挑剔，是不容易相處合作的一群人，在產出不如彼此的預期下，結果是索價高Freelancer的回客率極低，因為雇主下次會更仔細的計畫外包工作事項，並選擇報價較為合理的外包商。
而對於那些報價較低的Freelancer呢？這類的人最可能是兼差的人，希望運用晚上打打工，不但專業度較低，而且承諾的交期、品質經常打折扣。結論是即便用低價聘僱這些人，這還是一筆不划算的交易。
在了解雇主的心態後，提供報價時，Freelancer更應該思考下列幾項事情：
1. 遵守報價標準 — 相同的服務不應該因客戶有所不同
2. 自信 — 如果不是發於內心認同自己的報價，那麼你應該有所調整
3. 合理化報價 — 如果你需要向顧客說明並合理化你的報價，那麼你所提供的服務及價格很可能不匹配。
4. 延遲報價並刺探雇主底限 — 當你這麼做，將會透漏你要不是個想趁火打劫的人；就是個經驗不足，手中完全沒有工作，願意降價求工的人。
約聘、派遣只是個形容詞，Freelancer其實是需要高度自我約束的工作者。如果你希望知道更多，或者想要轉型成Freelancer，那麼你應該知道的首要課題就是 — 如何找到客源。(Source: Mashable)
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