不能沒有你!!-賈伯斯的肝苦

「你知不知道我一秒鐘幾十萬上下…」這個在電影「少林足球」中的經典台詞，常常也被人們拿來應用，不過大家都是笑笑而已，很少認真。但是這對蘋果執行長賈伯斯(Steve Jobs)來講可不是這樣，2011年1/14星期五賈伯斯宣布將為了健康問題請病假，週一1/17在德國法蘭克福股市蘋果股價便重挫了6.1%，相當於跌掉220億美元的市值，大約跌掉了6400億左右新台幣，執行長請病假對企業影響如此巨大!事實上這已經不是第一次了

早在2004年，賈伯斯被診斷出罹患胰臟腫瘤時，就曾經請病假接受手術，雖然當時賈伯斯選擇在手術完成後才宣布消息，但也造成各界震驚；而在2009年一月，賈伯斯病情再度告急，肝臟病情已經到了不能再拖的地步，必須盡快接受換肝手術，當時蘋果股價一周內最低跌了10%，但是當六個月後賈伯斯重返工作岡位時，蘋果股價已經漲了67%

執行長可說是企業的掌舵者，攸關著企業的方向與未來，當掌舵者出了狀況時，不免會令人捏把冷汗，深怕有個閃失，企業就駛進了漩渦，撞著了冰山；但是卻又不免令人質疑，難道像蘋果這麼大的企業裡面，竟然找不到第二個眾人願意託付的掌舵者?繼續帶領眾人前進?

當我們越是感受到明星執行長的炫目光芒時，似乎也代表著越嚴重的接班人問題。

郭台銘當時規劃許久的放手接班計劃，好不容易在2008年退居二線，但很快地遭逢金融海嘯，股價從200元跌到60元，只好再度披上戰袍，回任執行長。台積電執行長張忠謀，也在退休了四年之後，於2009年，撤換了當時的接班人蔡力行，宣布回鍋執行長的職務；不只這些，華碩施崇棠、廣達林百里，也都在接班之後再度回鍋執行長。

以往普遍認為接班人問題較常出現在以家族式企業之上，企業第一代篳路藍縷，艱苦的開創企業版圖，高階管理階層大多是具有血緣背景的人構成，但是當第一代年華老去，第二代卻不見得擁有管理的能力，此時要引入專業經理人制度又怕外人來經營難以守成，於是在接班上出現斷層。但現在接班人的問題卻逐漸發生在擁有明星執行長的企業之上，企業的命運與明星執行長緊緊維繫著，執行長的一舉一動都是影響股價變動的重要因素，當明星執行長有朝一日退席之時，股價也應聲跌落。

蘋果或是賈伯斯要如何解決接班人的問題，我們可以拭目以待。不過，如果照歷史經驗來看，賈伯斯請病假時股價大幅崩落，卻會在之後屢創新高，特別是這次蘋果為了減低股價的衝擊，特地選在18日發表上一季財報，每股盈餘6.43美元，比起去年同一季度成長75%，也大幅優於華爾街預測的每股盈餘5.4美元，相較起來，星期一重挫的股價似乎沒有反映現實。